Trente-neuvième session

WPR/RC39.R9

Réorientation des personnels de santé

         Le Comité régional,

         Ayant examiné le rapport sur la réorientation des personnels de santé*;

         Conscient de ce qu'un développement des ressources humaines adapté aux besoins de santé particuliers et aux conditions socio-économiques de chaque Etat Membre est essentiel pour la réalisation de la santé pour tous;

         Reconnaissant que beaucoup reste à faire pour réorienter la planification, la formation et la gestion des personnels de santé vers les soins de santé primaires;

         Préoccupé du fait que de nombreux pays de la Région connaissent des déséquilibres dans le nombre, les catégories, les fonctions, la qualité et la répartition des ressources humaines pour la santé et dans les besoins réels en la matière, dus à la sous-utilisation, au non emploi et à l'émigration de ces ressources vers d'autres pays;

         Rappelant que ces déséquilibres ne sont pas dus seulement à des facteurs sociaux, économiques et politiques mais également à l'incapacité d'intégrer le développement des personnels de santé à celui du système de santé et ainsi améliorer la planification et la gestion des ressources humaines;

  1. DEMANDE INSTAMMENT aux Etats Membres :
    1) d'examiner leurs politiques en matière de personnels de santé et de les reformuler si nécessaire, afin qu'elles répondent parfaitement aux stratégies d'instauration de la santé pour tous au moyen des soins de santé primaires;
    2) de mettre au point des systèmes d'information pertinents pour le développement des personnels de santé, ainsi qu'une série de critères et d'indicateurs propres à chaque pays utilisables pour la mise en oeuvre et la surveillance des changements en fonction des priorités nationales;
    3) de réorienter l'enseignement et la formation des personnels de santé conformément aux besoins nationaux et en conjonction avec le développement intégré des systèmes de santé et des personnels de santé;
    4) de veiller à ce que le développement et l'utilisation des ressources humaines pour la santé soient judicieusement gérés afin de garantir le meilleur impact possible;
    5) d'avoir recours aux analyses économiques et à la recherche liée aux décisions dans la planification et le développement des ressources humaines pour la santé, de manière à adapter l'offre et la répartition à la demande prévue de prestations;
  2. PRIE le Directeur régional :
    1) de coopérer avec les Etats Membres au renforcement de leurs systèmes en matière de personnels de santé, et notamment de leur planification, de leur formation et de leur gestion, afin de les conformer aux stratégies de la santé pour tous;
    2) de promouvoir la recherche sur les déséquilibres en matière de personnels de santé ainsi que l'échange entre Etats Membres d'une information appropriée sur ces déséquilibres et les méthodes permettant de les redresser;
    3) d'intensifier la coopération avec les organisations nationales et internationales compétentes pour stimuler l'organisation de programmes de formation sanitaire nationaux et internationaux à la gestion des ressources humaines;
    4) d'étudier les mécanismes techniques et gestionnaires permettant de coordonner les programmes nationaux et internationaux afin de répondre aux besoins particuliers des petites nations insulaires du Pacifique sud en matière de ressources humaines pour la santé.

* Document WPR/RC39/8

septembre 1988


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